ICONIC expande la cultura de la innovación con Taller de Ideas

Taller de ideas

ICONIC, gestora de las marcas Ipiranga Lubrificantes y Texaco Lubrificantes, alcanzó el aporte de casi el 40% de sus colaboradores en la 1ª edición del programa “Taller de Ideas”. La iniciativa busca fomentar la innovación en la cultura corporativa y el compromiso de los empleados, desde los niveles C hasta la planta de producción, para sugerir proyectos en diferentes dimensiones comerciales.

El primer ciclo del Taller de Ideas tuvo una duración de cinco meses, iniciando con la primera dinámica de pensamiento de diseño, que inició en julio de 2022, con el objetivo de reunir y plantear las principales oportunidades de las áreas corporativas hasta la entrega de premios a los colaboradores, en octubre de este año, para celebrar las ideas que efectivamente se convertirán en proyectos a partir de 2023.

“Tomamos 275 iniciativas enviadas por nuestros empleados. La cifra superó todas nuestras expectativas”, analiza Lídia Pinto, Gerente de Innovación e Inteligencia Digital de ICONIC. Los comités de análisis y ejecución de la Oficina de Ideas evaluaron y tomaron la decisión técnica final de los 3 proyectos que fueron seleccionados en este primer ciclo, cuyos autores participan en la creación del proyecto y recibirán premios que incluyen viajes, vales de crédito, innovación certificados, entre otros otros incentivos para fortalecer aún más el proyecto en toda la estructura institucional.

Los diseños ganadores fueron:

• Implementación de códigos QR en las fábricas para que todos los empleados puedan tener acceso a las normas de seguridad, permisos de trabajo y documentos necesarios para realizar las actividades de la fábrica de manera segura, contribuyendo así a compartir información esencial para una operación libre de accidentes;
• Semana del cliente con el objetivo de animar a los empleados de ICONIC a visitar a los clientes para conocer de cerca sus desafios de negocio, posibilitando la entrega de soluciones innovadoras y exclusivas para las necesidades de cada cliente, así como mejorar cada vez más la excelencia en la entrega y las soluciones comerciales;
• Monitoreo de fallas intermitentes a través de imágenes: luche por la excelencia y la mejora continua mediante el registro de la operación del equipo para identificar y reducir las causas de las fallas, así como desarrollar mejoras en el rendimiento y agilizar la corrección operativa.

MOVIMIENTO DE LA INNOVACIÓN

El programa Taller de Ideas contó con conferencias de expertos en innovación, iniciativas de comunicación interna para el fomento y la participación, así como círculos de conversación en cada unidad operativa de ICONIC, ubicadas en São Paulo y Río de Janeiro, para informar y aclarar dudas del público sobre el programa.

“Estamos trabajando arduamente para que la comunicación juegue un papel fundamental en la participación de los empleados en este programa. La innovación está en la esencia de nuestra marca, en nuestro ADN. Queremos hablar cada vez más sobre el tema, especialmente con la inclusión de los empleados en la construcción de nuevos proyectos y alentarlos a ser embajadores de la cultura de la innovación”, analiza Roberta Teixeira, Directora de Tecnología y Sustentabilidad de ICONIC.

FUTURO SUSTENTABLE

ICONIC está en constante transformación, acompañando al mundo en todos sus cambios y entendiendo que la sustentabilidad es fundamental para poder dejar un futuro de calidad como legado a las próximas generaciones. Con esta visión se creó el programa “Futuro Sustentable”.

Desarrollado a partir de consultas con los principales stakeholders de ICONIC, el objetivo fue comprender todos los desafíos socioambientales que involucran a las personas, la empresa y el planeta. El Taller de Ideas es uno de los entregables del pilar Soluciones Innovadoras, uno de los temas materiales en los que se está trabajando dentro de la estrategia de sustentabilidad de ICONIC, el Futuro Sustentable.